特定技能外国人の雇用にあたっての定期面談などの支援委託も弊社、株式会社TOHOWORKが承ります。

｜定期的な面談の実施，行政機関への通報

〔義務的支援〕

○ 特定技能所属機関等は，１号特定技能外国人の労働状況や生活状況を確認するため，当該外国人及びその監督をする立場にある者（直接の上司や雇用先の代表者等）それぞれと定期的（３か月に１回以上）な面談を実施する必要があります。なお，面談は対面により直接話をする必要があり，テレビ電話等で行うことはできません。

○ 定期的に行う面談の場においては，生活オリエンテーションで提供した本邦での生活一般に関する事項，防災及び防犯に関する事項並びに急病その他の緊急時における対応に必要な事項その他の事項に係る情報を，必要に応じ，改めて提供することが求められます。

○ １号特定技能外国人との面談は，当該外国人が十分に理解することができる言語により実施することが求められます。

○ 支援責任者又は支援担当者は，１号特定技能外国人との定期的な面談において，労働基準法（長時間労働，賃金不払残業など）その他の労働に関する法令（最低賃金法，労働安全衛生法など）の規定に違反していることを知ったときは，その旨を労働基準監督署やその他の関係行政機関に通報する必要があります。

○ 支援責任者又は支援担当者は，１号特定技能外国人との定期的な面談において，資格外活動等の入管法違反，又は，旅券及び在留カードの取上げ等その他の問題の発生を知ったときは，その旨を地方出入国在留管理局に通報する必要があります。

○ ただし，洋上で長期間行われるなどの漁業分野（漁業）における定期的な面談については，特定技能外国人とともに漁船に乗り組む漁労長や船長が監督的立場にあるところ，漁船によっては長期間にわたって洋上で操業し，３か月以上，帰港しないものもあることや洋上での通信環境の脆弱さなどに鑑み，面談に代えて３か月に１回以上の頻度で，無線や船舶電話によって特定技能外国人及び当該外国人の監督者と連絡をとることとし，近隣の港に帰港した際には支援担当者が面談を行うこととして差し支えありません。

〔任意的支援〕

○ １号特定技能外国人自らが通報を行いやすくするため，関係行政機関の窓口の情報を一覧にするなどして，あらかじめ手渡しておくことが望まれます。