弊社は特定技能外国人における登録支援機関として活動している会社となります。
株式会社TOHOWORK

有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-309620

登録支援機関:登録番号:19登-000217

報告徴収・改善命令等

2019年4月からスタートした特定技能制度でございますが、今までの在留資格と違い外国人材を更に擁護するような取決めがなされています。ここでご紹介していく内容としましては、報告徴収と改善命令についてご説明していきたいと思います。指導や指示に従わなかったときの罰則規定なども設けられていますので、雇用を検討される際はお気を付けいただければと思います。

指導

◇指導及び助言◇

 

〇 出入国在留管理庁長官は次の事項を確保するために必要があると認めるときは、特定技能所属機関に対し、必要な指導及び助言を行うことができます。

 ・特定技能雇用契約が第2条の5第1項から第4項までの規定に適合すること。

 ・適合特定技能雇用契約の適正な履行

 ・1号特定技能外国人支援計画が第2条の5第6項及び第7項の規定に適合すること。

 ・適合1号特定技能外国人支援計画の適正な実施

 ・前各号に掲げるもののほか、特定技能所属機関による特定技能外国人の受入れが出入国又は労働に関する法令に適合すること。

 

〇 指導及び助言を受けたにもかかわらず、必要な措置が講じられず、前記の事項が確保されていないと認められるときは、改善命令の対象となり得ますので、指導及び助言を受けた場合には、速やかにこれに応じなければなりません。なお、改善命令がされるとその旨が公示されることとなります。

罰金

◇報告徴収◇

 

〇 出入国在留管理庁長官には、特定技能雇用契約の基準適合性及びその適正な履行並びに1号特定技能外国人支援計画の基準適合性及びその適正な実施並びに特定技能所属機関による特定技能外国人の受入れの出入国又は労働に関する法令の適合性を確保するため、特定技能所属機関等に対し、報告の徴収、帳簿書類の提出若しくは提示の命令、出頭の命令、入国審査官等に質問又は立入検査を行わせる権限が認められています。

 

〇 報告徴収等について、拒んだり、虚偽の回答を行ったりした場合などには、罰則(30万円以下の罰金)の対象になりますので、留意してください。

 

〇 なお、地方出入国在留管理局は、特定技能所属機関に対して受入れが適正に行われていることを確認するために実地調査等を行うことがあることから、当該調査等の際には協力し、受入れが適正に行われていることを明らかにすることが求められます。

命令

◇改善命令等◇

 

〇 入国審査官による調査等によって、特定技能雇用契約の基準適合性及びその適正な履行並びに1号特定技能外国人支援計画の基準適合性及びその適正な実施並びに特定技能所属機関による特定技能外国人の受入れの出入国又は労働に関する法令の適合性が確保されていないと認めるときは、出入国在留管理庁長官が改善命令を行う場合があります。

 

〇 この改善命令は、違反行為そのものについての是正を行うことはもとより、特定技能所属機関として、違反行為を起こすような受入れを行っていることそのものについて、改善を行わせることを目的として発せられるものになります。

 

〇 特定技能所属機関は、出入国在留管理庁長官から、期限を定めて問題となっている事項の改善に必要な措置をとるよう命じられますので、期限内に命じられた事項について、改善措置を講じる必要があります。

 

〇 改善命令に従わない場合や改善命令に違反した場合には、罰則(6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金)の対象になります。

 

〇 さらに、改善命令を受けた特定技能所属機関は、改善命令を受けた旨を公示されることとなりますので、不適正な受入れを行っていたことが周知の事実となります。

 

〇 改善命令を受けることのないよう、日常的に特定技能外国人の適正な受入れを行うことが求められます。

 

 

【留意事項】

〇 改善命令を受けた場合は、示された改善期日までに出入国在留管理庁長官が求めた改善のための措置が講じられ、かつ、今後は法令違反を犯さないような体制に改善されたことを明らかにするため、改善命令に係る改善報告書(参考様式第5-2号)を提出することが必要です。

 

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