埼玉県で工場勤務可能な外国人人材のご紹介をしている人材紹介サービス会社の株式会社TOHOWORKです。
埼玉県の工場で働くことのできるベトナム人人材のご紹介を行っております。外国人人材のことなら人材紹介会社のTOHOWORKまでお問い合わせください。
埼玉県の工場での工員をお探しの工場経営の方必見です。外国人人材紹介会社の株式会社TOHOWORKにお任せください。

埼玉県で工場作業員をお探しではありませんか?

埼玉県を中心に工場作業員の紹介をしている外国人人材紹介会社の株式会社TOHOWORKと申します。弊社は、ベトナム人材のご紹介を専門に行っている人材紹介会社です。埼玉県にある工場で勤務をしたいというベトナム人の人材が多数おりますので、人材不足でお困りの企業様はぜひ一度お問い合わせください。工場勤務可能な人材のご紹介をさせていただきます。

◆埼玉県の工場で働ける人材とは?◆

自動車
埼玉県の自動車業界で活躍できる人材
◇自動車:

・研究開発(研究開発、商品開発、生産技術)

研究開発では、電子技術、モーター、エンジン、トランスミッションなど様々な分野からそれぞれの専門家が集まり各種自動車の研究・開発を行います。また、ハイブリッドや電気自動車など次世代自動車の研究や開発、生産技術の向上などを手掛けます。

 

・企画、販促(商品企画、マーケティング、資材・部品調達、営業企画、販売促進、海外事業支援)

企画・販促は主に事務系の職種となります。新車の企画やコンセプトの立案、営業企画、マーケティング、消費者動向調査、資材や部品の調達、物流・生産企画、販売促進、海外事業支援など多くの職種があります。

 

・生産(品質管理、生産企画、量産開発、生産ライン設計)

生産では生産企画、生産ラインのチェック、生産ラインの設計、量産開発、品質管理などを行います。

半導体
埼玉県の半導体業界で活躍できる人材
◇電気・電子:

・設計、研究開発(技術系)

半導体や半導体製造装置のハードウェアの設計や半導体の次世代製品の研究開発、基盤技術の確立などを行います。近年のトレンドや顧客の要望を取り入れ、機能や性能の充実、コストの削減を考慮した設計、開発を行います。

 

・評価、検証(技術系)

半導体や半導体製造装置のハード評価、プロセス評価、検証などを行います。装置を使用する上で問題ないか、正確に作動するかなどを検証します。

 

・営業(事務系)

国内及び海外で自社製品の営業を企業などに行います。顧客のニーズを聞き入れ、ベストなソリューションを導くために自社製品を顧客に提案します。近年では国内営業に加え、中国や東南アジアなど海外での営業も盛んです。

 

・資材調達(事務系)

半導体や半導体製造装置を作るうえで必要となる資材の調達を行います。製品資材のみならず、設計に必要なツールの調達も行います。いかに高品質で低価格な資材を仕入れられるかがポイントです。

化学
埼玉県の化学業界で活躍できる人材
◇ケミストリー:

・研究開発(基礎研究、工業化研究、商品開発、生産技術研究)

基礎研究では新しい商品を作るために新規化合物・製品の探索的研究、分析・物性研究などを行います。

工業化研究では実際に商品にするために新規グレード開発、既存商品の改良、スケールアップの検討などを行います。

生産技術では効率的かつ環境負荷の少ない生産プロセスの検討・立案・計画・実行などを行います。

 

・生産(物流、製造、設備管理)

設備管理では稼働している設備の維持・管理・保守・改良、新規設備の設計、建設などを行います。

 

・営業(営業)

営業では顧客に対し商品の営業、提案、価格交渉などを行います。

鉄鋼
埼玉県の鉄鋼業界で活躍できる人材
◇鋼鉄:

・研究開発(鉄鋼研究、先端技術研究、開発)

研究開発では鉄鋼素材の研究や最先端技術の研究開発などを手掛けます。世界の鉄鋼業界の競争は激化しており、先端技術の開発は競争力強化につながります。

 

・生産(生産管理、設備企画、生産技術、品質管理、設備技術)

生産管理ではスケジュール作成、進行管理、在庫管理、資材の発注、納期対応などを手掛けます。品質管理では工場で生産された製品の品質チェックや改善テストなどを手掛けます。

 

・営業(国内営業、海外営業)

営業ではメーカーや建設会社などに工場で生産された商品を営業、提案します。顧客との円滑なコミュニケーション能力が問われる仕事です。

造船重機
埼玉県の造船重機業界で活躍できる人材
◇造船重機:

・設計(造船設計、生産設計)/技術系

設計では船舶や航空エンジン、動力エネルギー機器、発電設備などの設計や開発を行います。各種機器の基本設計、図面作成、製品の試験施行などを手掛けます。

 

・製造管理(生産管理、品質保証)/技術系

生産管理では設計により出来上がった完成図を基に、生産の管理を行う仕事です。具体的には、生産計画及び工程管理を作成し、計画表や工程表に基づき材料や作業員の調整、作業工程の管理・調整などを行います。

 

・営業(国内営業、海外営業、資材調達)/事務系

営業は国内および海外の見込み客に対して営業を行います。日本の造船重機メーカーは、近年、グローバル化が進んでいるため海外へ出張して営業を行うケースが増えています。近年では特に、東南アジアのインフラ需要が伸びています。

 

・資材調達/事務系

資材調達では製品の生産に必要な原材料や部品を購入します。

上記の他にも自動車などの部品を製造する工場などで働ける人材のご紹介も行っております。

埼玉県で工場作業員をお探しの工場経営の方がいましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

外国人人材紹介サービスのTOHOWORKが採用のお手伝いをいたします。

◆埼玉県で外国人工場作業員を雇用するメリット◆
  • 若い
    若い労働力の確保

    少子高齢化の影響で、製造業をはじめ多くの業種で若い労働力が減少しています。日本語の会話力よりも人手を必要とされることの多い製造業などでは、特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

     

  • コスト
    人件費の削減

    同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

     

     

     

  • 意欲
    労働意欲が高い

    すべての外国人という訳ではありませんが、一般的に外国人遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

     

     

  • 進出
    海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

    海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。また、外国人を通じて、その国の優秀な人材を確保しやすくなります。

     

  • 多様性
    日本人にない多様性

    日本人にはない発想や考え方、語学を外国人から学ぶことで、製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

     

     

  • チーム
    社内環境の活性化

    外国人労働者の中には、向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。ともすれば、マンネリ化していた社内の停滞ムードを吹き飛ばし、社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

     

埼玉県にある製造業など工場で働く外国人が年々増加しています。

工場勤務を希望しない日本人が増えている一方、ベトナム人など外国人にとっては工場での仕事は人気のある仕事の一つです。

工場で働くことを希望している殆どが専門学校以上を卒業した工学部や機械を専門に勉強してきた人たちばかりです。

埼玉県で工場で働く人が不足しているなど人材についてお困りごとがございましたら、ぜひ弊社までお問い合わせください。

◆埼玉県の工場で勤務するベトナム人の主な性格◆
  • 勤勉
    ①真面目で勤勉

    ベトナム人の性格の特徴の1つは、日本人のように勤勉で真面目であるということです。仕事を与えられると、途中で投げ出すようなことはせず、最後まで完璧に仕上げようとします。能力は個々に違いはあっても、その精神においてはみんなが真面目で、一生懸命に働こうとします。

  • プライド
    ②プライドが高い

    ベトナムは階級社会であるために、特に階級が高い人はプライドが高く、低所得者と比べられることに怒りを表すことがあります。

     

     

     

     

  • 忍耐力
    ③忍耐力があって我慢強い

    どんなことにも耐え抜く力があり、忍耐強いというのもベトナム人の性格の特徴であります。少々のことがあっても心が折れることはなく、強固な忍耐力で何事にも我慢します。

     

     

     

  • おしゃべり
    ④おしゃべり好き

    日本人に比べるとベトナム人はおしゃべり好きな人が多く、これはスピード社会で常に忙しい日本人と、比較的ゆったりとしているベトナム人との違いがはっきりと出ています。現地に行くと、おしゃべり好き=非常にフレンドリーに感じることも多いかと思います。

     

     

     

  • 協調性
    ⑤協調性がある

    ベトナム人の性格の中には、日本人のように周りと協調する心もあります。一人でやれることは一人で行いますが、何かで力を合わせてやらなければならない仕事については、率先して協調性を示し、高いチームワークを発揮して事に当たります。ベトナム人は周囲を気遣う優しさもあるので、そのことも協調性を示すことに繋がっているのでしょう。

     

  • 向上心
    ⑥向上心が強い

    向上心が強いベトナム人は多く、そのため勤勉で真面目な人が多いということにも繋がっています。階級社会であるベトナムでは、上下関係に対する意識が非常に強く、権力がある人が偉いといった感じの考え方が普通です。ですから多くのベトナム人は、少しでも地位の高い立場になろうと必死に頑張り、そしてそのための計画性もしっかりと持っている人が多いです。

  • オープン
    ⑦オープンな性格

    ベトナム人の性格の特徴には、熱帯特有のオープンさもあります。閉鎖的に交流を拒否するのではなく、来る者は拒まずの態度で、どんな人でも自分のところに来た人は快く迎え入れます。またおしゃべりでもあるので、一度話しかけたら、向こうから積極的に話をしてくれます。

     

  • 器用
    ⑧器用な人が多い

    ベトナム人は非常に器用な人が多く、これには歴史が関係しています。ベトナムは手工業が発展してきたので、器用さが必要な仕事に就く人が多く、その関係から器用な人が多くなったと考えられています。細かな作業でも嫌がらずに、きちんと仕上げることができるベトナム人が勤勉だと言われる理由が、ここにもありそうです。

  • 楽観的
    ⑨楽観的で前向き

    これも熱帯特有の性格かもしれませんが、ベトナム人はとても前向きで楽観的な性格をしています。何か深刻な事態が起こっても、それに対して真剣に考えますが、あまりネガティブに考えることはありません。何とかしなければと思うよりは、何とかなるだろうと考えることが多いので、ベトナム人は何があってもじたばたすることはありません。

弊社では埼玉県にある工場などにご紹介する人材として主にベトナム人をご提案させていただいております。

ベトナム人は日本人と似た性格で仕事のうえでもトラブルが少ないとご好評をいただいております。

埼玉にある工場で実際にベトナム人を雇用いただいている工場長のお話では、

覚えもよく真面目に働いてくれていると非常にご満足いただいております。

日本人からの工場勤務の求人が集まらないなど人手不足でお悩みの際は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

◆埼玉県で工場勤務の人材を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話)

  

STEP 2.

人材紹介のお申込み(紹介基本契約の締結&求人票提出)

  

STEP 3.

弊社(人材紹介会社)から御社(求人会社)へ推薦

  

STEP 4.

書類選考

  

STEP 5.

面接

  

STEP 6.

採用条件提示・確定

  

STEP 7.

採用内定決定

  

STEP 8.

ビザの申請

  

STEP 9.

入社

上記の流れは埼玉県の工場勤務の人材を雇用するときだけでなく、

どの業界の人材を採用されるときにでも同じような流れとなっております。

埼玉県で工場作業員に特化した人材紹介をお探しでしたら、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

埼玉県の工場で勤務可能な優秀な人材をご紹介いたします。

 

手数料

◆埼玉県での工場勤務の人材における弊社の紹介手数料◆

 

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

 

 ①基本給が18万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20% 

 ②基本給が18万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25% 

埼玉県で工場勤務の人材の採用に伴う人材紹介会社の紹介手数料の相場が年収の30%~35%ほど言われています。

弊社では採用にかかる費用を抑え、人材不足の解消のお手伝いができればと思い上記の料金設定とさせていただきました。

埼玉県の工場作業員の雇用をご検討中の工場経営者の方がおりましたら、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

返戻金

◆埼玉県での工場勤務の人材における返戻金◆

 

万一、早期離職となってしまった場合、6ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

 

 ・入社1ヶ月未満で退社した場合 ・・・・・・・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金

 ・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金  

 ・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の20%返金   

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

埼玉県で人材紹介の会社を選ぶポイントとしては

工場で働き始めてから離職するまでの期間をどのぐらい保証してくれるかという返戻金の有無ではないでしょうか。

返戻金に関しても人材紹介会社独自の規定がありますので、ご契約前に必ずご確認されることをおすすめいたします。

埼玉県の工場作業員の採用のことなら(株)TOHOWORKにお任せください。

◆埼玉県の工場経営者の方にTOHOWORKが選ばれる理由◆
  • ビザ
    充実のビザサポート

    通常、就労ビザに関することは行政書士や弁護士の業務であり人材紹介の人間はビザについてあまり知識がないことが多いです。しかし、弊社では事前に提携している行政書士にビザ取得の可能性を割り出してもらった上での人材紹介を行っているので、時間的にも無駄のない外国人雇用が可能となっています。さらに入社までの一連の流れの中にビザの取得も代行させていただいているのでビザの取得率もかなり高いものとなっています。

  • 多様性
    多彩な雇用対象者をご用意

    ①日本国内にいる外国人

    ②外国国内にいる高度人材

    外国人技能実習生

     

    弊社では外国人材を雇用する上でのあらゆる対象となる方のご紹介が可能です。国内外を問わず、お客様にあった最適な人材をご提案いたします。

     

     

  • アフターフォロー
    手厚いアフターフォロー

    入社後の保証期間がない紹介会社がある中、弊社では入社後6ヶ月間の保証を設けております。御社にとっても外国人材にとっても安心の保証システムとなっております。

    また、入社後の労務管理についてもいつでもご相談いただけますので、外国人雇用が初めての経営者の方でも安心してご利用いただけます。

     

     

埼玉県の工場勤務の人材に限らず、現在はどの業界も人手不足が深刻のようです。

人材紹介会社も日本人の求職者の確保が難しいというお声が弊社にも届いています。

弊社は外国人材に特化した人材紹介を行っておりますので、工場勤務の人材を集めるのは比較的やさしいものとなっています。

初めて外国人を雇用する工場経営の方でも当社が入社までフルサポートいたしますので、ご安心ください。

埼玉県の工場外国人雇用をお考えの際はぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

お気軽にお電話ください
03-6404-8899 03-6404-8899
9:00~18:00
東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階
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東京の人材紹介会社はお客様のニーズに合った人材をご紹介します

東京の人材紹介会社・株式会社TOHOWORKは、国内外を問わずお客様に最適な対象者を見極め、ニーズに合わせた優秀な人材をご紹介しておりますので、東京で納得のいく人材紹介会社をお探しの方はぜひご相談ください。
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会社名 株式会社TOHOWORK
住所 東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階
電話番号 03-6404-8899
営業時間 9:00~18:00
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄駅 京浜東北線大森駅

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。