◆どんなスキルを持った人材がいるのか?◆
・システムエンジニア
顧客の要望や抱えている問題点をヒアリングをして、これから作成するソフトウェアの設計書を主に作成するエンジニア
・プログラマー
システムの設計書に基づいて、プログラミング言語を用いてプログラミングやテストを行うエンジニア
・社内SE
自社の情報システム部において、自社内のシステム開発に従事するエンジニア
・サーバーエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するデータベースサーバーやWebサーバーなどの、サーバーを構築・運用保守するエンジニア
・ネットワークエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するコンピュータネットワークの設計や構築・運用保守をするエンジニア
・インフラエンジニア
ソフトウェアを動かすための通信基盤を構築・運用保守するエンジニア。サーバーエンジニアやネットワークエンジニアと呼ばれることもある
・建築土木企画・設計
トンネル、橋梁、ダム、ビル、道路、住宅、プラントなどの形を考案したり、実際に設計図に落とし込んだりする仕事です。
・調査・測量・製図・積算
建設予定地を調査・測量し、図面に起したりして、情報を提供します。工事費用の見積もりを立て、予算内で収まるように管理するのが積算業務です。
・施工管理
施工は土木、建設、住宅、プラントなどの工事を行うことです。工事が図面および工程表通り進捗しているかを管理するのが仕事です。
・CADオペレーター
CAD(建築や機械の製図作成用デザインソフト)を使って、パソコンの画面上で設計図を作成します。
・サービス(ホールスタッフ、フロント、ウェイター、客室係、ブライダルコーディネーター、支配人)
サービスは主にホテル内においての接客やサービス提供の全般を指します。
ホールスタッフはホテルを訪れた宿泊客に対して接客や各種対応を行う仕事です。
フロントはチェックイン・チェックアウトや宿泊予約、ルームサービスの手続きなど各種対応を行います。
客室係は客室の維持・メンテナンスなどを手掛けます。
ブライダルコーディネーターはホテルで行われる結婚式をトータルにプロデュースする仕事です。
・営業・販売促進(営業、販売促進、スタッフ教育)
営業では法人や団体、旅行代理店等に向けてホテルの設備や宿泊プランなどのサービスの営業・提案及などを行います。
・サービス開発(商品開発)
サービス開発ではホテルに付随するイベントや宿泊やブライダルプランなどの企画・立案・実行、市場調査やマーケティングなども行います。
・研究開発(商品開発、商品研究、バイヤー)
研究開発では店舗で提供する商品やレシピの開発、研究などを手掛けます。
・販売促進(販売促進、エリアマネージャー、スタッフ教育)
販売促進では店舗の売上が増えるようにキャンペーンの企画・立案やポスターの作成など各種販売の促進や店舗業務の支援を手掛けます。
エリアマネージャーは特定のエリア責任者としてエリアの予算管理、店長の教育、販売促進、調理指導などを手掛けます。
・店舗開発(店舗開発、マーケティング)
店舗開発では新規出店に向け、商業圏の市場調査、店舗物件の発掘、競合他社の調査などを手掛けます。
・店舗スタッフ(店長、接客スタッフ、調理スタッフ)
店舗スタッフは最も人材が多く求人も多い職種です。一般的にアルバイトやパートがほとんどで各店舗の接客や調理を手掛けます。店長は店舗での売上計画など店舗のマネジメントをはじめ、調理や接客業務、アルバイトスタッフの教育、在庫の管理や勤務シフト表の作成などを手掛けます。
・研究開発(研究開発、商品開発、生産技術)
研究開発では、電子技術、モーター、エンジン、トランスミッションなど様々な分野からそれぞれの専門家が集まり各種自動車の研究・開発を行います。また、ハイブリッドや電気自動車など次世代自動車の研究や開発、生産技術の向上などを手掛けます。
・企画、販促(商品企画、マーケティング、資材・部品調達、営業企画、販売促進、海外事業支援)
企画・販促は主に事務系の職種となります。新車の企画やコンセプトの立案、営業企画、マーケティング、消費者動向調査、資材や部品の調達、物流・生産企画、販売促進、海外事業支援など多くの職種があります。
・生産(品質管理、生産企画、量産開発、生産ライン設計)
生産では生産企画、生産ラインのチェック、生産ラインの設計、量産開発、品質管理などを行います。
・設計、研究開発(技術系)
半導体や半導体製造装置のハードウェアの設計や半導体の次世代製品の研究開発、基盤技術の確立などを行います。近年のトレンドや顧客の要望を取り入れ、機能や性能の充実、コストの削減を考慮した設計、開発を行います。
・評価、検証(技術系)
半導体や半導体製造装置のハード評価、プロセス評価、検証などを行います。装置を使用する上で問題ないか、正確に作動するかなどを検証します。
・営業(事務系)
国内及び海外で自社製品の営業を企業などに行います。顧客のニーズを聞き入れ、ベストなソリューションを導くために自社製品を顧客に提案します。近年では国内営業に加え、中国や東南アジアなど海外での営業も盛んです。
・資材調達(事務系)
半導体や半導体製造装置を作るうえで必要となる資材の調達を行います。製品資材のみならず、設計に必要なツールの調達も行います。いかに高品質で低価格な資材を仕入れられるかがポイントです。
・研究開発(基礎研究、工業化研究、商品開発、生産技術研究)
基礎研究では新しい商品を作るために新規化合物・製品の探索的研究、分析・物性研究などを行います。
工業化研究では実際に商品にするために新規グレード開発、既存商品の改良、スケールアップの検討などを行います。
生産技術では効率的かつ環境負荷の少ない生産プロセスの検討・立案・計画・実行などを行います。
・生産(物流、製造、設備管理)
設備管理では稼働している設備の維持・管理・保守・改良、新規設備の設計、建設などを行います。
・営業(営業)
営業では顧客に対し商品の営業、提案、価格交渉などを行います。
・設計(造船設計、生産設計)/技術系
設計では船舶や航空エンジン、動力エネルギー機器、発電設備などの設計や開発を行います。各種機器の基本設計、図面作成、製品の試験施行などを手掛けます。
・製造管理(生産管理、品質保証)/技術系
生産管理では設計により出来上がった完成図を基に、生産の管理を行う仕事です。具体的には、生産計画及び工程管理を作成し、計画表や工程表に基づき材料や作業員の調整、作業工程の管理・調整などを行います。
・営業(国内営業、海外営業、資材調達)/事務系
営業は国内および海外の見込み客に対して営業を行います。日本の造船重機メーカーは、近年、グローバル化が進んでいるため海外へ出張して営業を行うケースが増えています。近年では特に、東南アジアのインフラ需要が伸びています。
・資材調達/事務系
資材調達では製品の生産に必要な原材料や部品を購入します。
・総合職(店舗勤務、店舗運営スタッフ)
携帯電話販売業界で最もメジャーで最も人員の多い職種です。主に、店頭で取り扱う商品の販売とそれに関する企画や管理、販売促進業務を行います。
・web販売職(webサイトの運営・管理、仕入)
近年増加しているインターネットショッピングの拡大に合わせ、インターネットショッピングの運営・管理、保守および商品の仕入れ作業などを行います。
・法人営業
一般企業や官公庁、学校など法人との取引や販売システムの構築などを行います。
・販売促進(販売促進、広告)
販売促進のため、広告やCM、チラシの作成、イベントやキャンペーンの企画・提案などを行います。
埼玉県でご紹介できるベトナム人材は上記の他にもたくさんいます。
埼玉県で人材紹介をお探しの際は、株式会社TOHOWORKにお任せください。
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④おしゃべり好き
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⑤協調性がある
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⑥向上心が強い
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⑦オープンな性格
ベトナム人の性格の特徴には、熱帯特有のオープンさもあります。閉鎖的に交流を拒否するのではなく、来る者は拒まずの態度で、どんな人でも自分のところに来た人は快く迎え入れます。またおしゃべりでもあるので、一度話しかけたら、向こうから積極的に話をしてくれます。
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⑧器用な人が多い
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⑨楽観的で前向き
◆埼玉県でベトナム人を採用するまでの流れ◆
STEP 1.
人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話)
⇓
STEP 2.
人材紹介のお申込み(紹介基本契約の締結&求人票提出)
⇓
STEP 3.
弊社(人材紹介会社)から御社(求人会社)へ推薦
⇓
STEP 4.
書類選考
⇓
STEP 5.
面接
⇓
STEP 6.
採用条件提示・確定
⇓
STEP 7.
採用内定決定
⇓
STEP 8.
ビザの申請
⇓
STEP 9.
入社
◆埼玉県でベトナム人材のご紹介までの期間◆
突然、社員が辞めてしまって仕事に穴が開いてしまったら!!
考えたくもないことだと思いますが、現実問題起こり得る可能性は高いでしょう。
そして実際そうなったときに次の人材が見つかるまでどのぐらいの時間がかかるかはとても気になるところですよね。国内からのご紹介の場合、基本的には留学生などの就職者と他所の会社からの転職者のご紹介となります。
①留学生などの就職者の場合
内定が決まってから在留資格(ビザ)の変更が必要となります。
時期や申請場所にもよりますが約1か月から3か月が交付の目安となります。
在留資格(ビザ)を取得した後は、いつでも入社が可能ですのであとは候補者の方との話し合いで決まります。
②すでに就労ビザを持っている転職者の場合
すでに就労系の在留資格(ビザ)を持っている転職者の場合は、候補者の方がいつ入社できるかにかかっています。
通常、どこかの会社に在籍しながら転職活動を行っているケースが一般的ですので、早ければ内定を出してから1か月から1か月半ぐらいで入社が可能となっています。
◆埼玉県でのベトナム人材採用における弊社の紹介手数料◆
【紹介手数料】
弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。
人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。
①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20%
②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25%
※ただし職種などにより手数料が変わる場合がございます。詳しくはお問い合わせください。
埼玉県でベトナム人材を採用されたときにかかる紹介手数料の相場が年収の30%前後と言われています。
人材紹介会社によって手数料の規定が異なりますので、
気になる人材紹介会社がありましたら直接ご連絡のうえ確認されることをおすすめいたします。
◆埼玉県でのベトナム人材採用における返戻金◆
万一、早期離職となってしまった場合、6ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。
・入社1ヶ月未満で退社した場合 ・・・・・・・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金
・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金
・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の20%返金
※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。
埼玉県で人材紹介の会社を選ぶときのポイントの一つに返戻金の有無があります。
人材紹介の会社によっては保証期間を設けていないところもありますので、
こちらもご契約の前に必ず確認されることをおすすめいたします。
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充実のビザサポート
通常、就労ビザに関することは行政書士や弁護士の業務であり人材紹介の人間はビザについてあまり知識がないことが多いです。しかし、弊社では事前に提携している行政書士にビザ取得の可能性を割り出してもらった上での人材紹介を行っているので、時間的にも無駄のない外国人雇用が可能となっています。さらに入社までの一連の流れの中にビザの取得も代行させていただいているのでビザの取得率もかなり高いものとなっています。
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多彩な雇用対象者をご用意
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手厚いアフターフォロー
埼玉県を中心に求人の支援をしている株式会社TOHOWORKです。
ベトナム人材の紹介を専門に紹介をさせていただいております。
埼玉県の企業様で人材に関してご質問・ご相談がございましたらいつでも弊社までお問い合わせください。
お気軽にお電話ください |
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03-6404-8899 03-6404-8899 |
9:00~18:00 |
東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階 |
東京の人材紹介会社はお客様のニーズに合った人材をご紹介します
会社名 | 株式会社TOHOWORK |
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住所 | 東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階 |
電話番号 | 03-6404-8899 |
営業時間 | 9:00~18:00 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄駅 | 京浜東北線大森駅 |
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
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