埼玉県で外国人の人材紹介を行っている株式会社TOHOWORKです。
外国人雇用の支援を埼玉県を中心に行っている人材紹介サービスの会社です。
埼玉県の企業経営者の方で人材不足にお困りの方はいらっしゃいませんか?
外国人人材紹介会社・株式会社TOHOWORKがお悩みの解消をいたします。

外国人雇用にご興味はございませんか?

弊社は、埼玉県の企業経営者の方に向けた主にベトナム人の人材紹介サービスを提供している株式会社TOHOWORKと申します。最近ではどこの業界も人手不足が深刻化しているようで優秀な外国人人材を紹介して欲しいとのお問い合わせが増えています。日本人は都市部での仕事を希望する傾向にある中、外国人は仕事場所を選びません。就労ビザの要件さえクリアすれば人材のご紹介は可能です。弊社は埼玉県を中心に人材紹介を行っております。外国人の採用にご興味がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。埼玉県で勤務可能な優秀な人材をご提案させていただきます。

◆埼玉県で外国人を雇用するメリット◆
  • 若い
    若い労働力の確保

    少子高齢化の影響で、製造業をはじめ多くの業種で若い労働力が減少しています。日本語の会話力よりも人手を必要とされることの多い製造業などでは、特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

     

  • コスト
    人件費の削減

    同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

     

     

     

  • 意欲
    労働意欲が高い

    すべての外国人という訳ではありませんが、一般的に外国人遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

     

     

  • 進出
    海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

    海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。また、外国人を通じて、その国の優秀な人材を確保しやすくなります。

     

  • 多様性
    日本人にない多様性

    日本人にはない発想や考え方、語学を外国人から学ぶことで、製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

     

     

  • チーム
    社内環境の活性化

    外国人労働者の中には、向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。ともすれば、マンネリ化していた社内の停滞ムードを吹き飛ばし、社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

     

各企業理念等によって外国人を雇用するメリットは違ってくるかとおもいますが、

どの業界でも外国人を雇用するメリットとして共通して言えることは「人材不足の解消」だと思います。

なかなか日本人が集まらないといったお問い合わせは毎日のように寄せられています。

埼玉県で外国人の雇用をご検討中の経営者の方がおられましたら、お気軽に弊社人材紹介会社までお問い合わせください。

◆埼玉県で雇用する外国人はどんなスキルを持った人材がいるのか?◆

システム
埼玉県のIT業界で活躍できる外国人
◇システム開発:

・システムエンジニア
顧客の要望や抱えている問題点をヒアリングをして、これから作成するソフトウェアの設計書を主に作成するエンジニア

 

・プログラマー
システムの設計書に基づいて、プログラミング言語を用いてプログラミングやテストを行うエンジニア

 

・社内SE
自社の情報システム部において、自社内のシステム開発に従事するエンジニア

 

・サーバーエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するデータベースサーバーやWebサーバーなどの、サーバーを構築・運用保守するエンジニア

 

・ネットワークエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するコンピュータネットワークの設計や構築・運用保守をするエンジニア

 

・インフラエンジニア
ソフトウェアを動かすための通信基盤を構築・運用保守するエンジニア。サーバーエンジニアやネットワークエンジニアと呼ばれることもある

 

レストラン
埼玉県の飲食業界で活躍できる外国人
◇レストラン:

・研究開発(商品開発、商品研究、バイヤー)

研究開発では店舗で提供する商品やレシピの開発、研究などを手掛けます。

 

・販売促進(販売促進、エリアマネージャー、スタッフ教育)

販売促進では店舗の売上が増えるようにキャンペーンの企画・立案やポスターの作成など各種販売の促進や店舗業務の支援を手掛けます。

エリアマネージャーは特定のエリア責任者としてエリアの予算管理、店長の教育、販売促進、調理指導などを手掛けます。

 

・店舗開発(店舗開発、マーケティング)

店舗開発では新規出店に向け、商業圏の市場調査、店舗物件の発掘、競合他社の調査などを手掛けます。

 

・店舗スタッフ(店長、接客スタッフ、調理スタッフ)

店舗スタッフは最も人材が多く求人も多い職種です。一般的にアルバイトやパートがほとんどで各店舗の接客や調理を手掛けます。店長は店舗での売上計画など店舗のマネジメントをはじめ、調理や接客業務、アルバイトスタッフの教育、在庫の管理や勤務シフト表の作成などを手掛けます。

ホテル
埼玉県の宿泊業界で活躍できる外国人
◇ホテル・旅館:

・サービス(ホールスタッフ、フロント、ウェイター、客室係、ブライダルコーディネーター、支配人)

サービスは主にホテル内においての接客やサービス提供の全般を指します。

ホールスタッフはホテルを訪れた宿泊客に対して接客や各種対応を行う仕事です。

フロントはチェックイン・チェックアウトや宿泊予約、ルームサービスの手続きなど各種対応を行います。

客室係は客室の維持・メンテナンスなどを手掛けます。

ブライダルコーディネーターはホテルで行われる結婚式をトータルにプロデュースする仕事です。

 

・営業・販売促進(営業、販売促進、スタッフ教育)

営業では法人や団体、旅行代理店等に向けてホテルの設備や宿泊プランなどのサービスの営業・提案及などを行います。

 

・サービス開発(商品開発)

サービス開発ではホテルに付随するイベントや宿泊やブライダルプランなどの企画・立案・実行、市場調査やマーケティングなども行います。

 

携帯電話販売
埼玉県の携帯電話販売業界で活躍できる外国人
◇携帯電話販売:

・総合職(店舗勤務、店舗運営スタッフ)

携帯電話販売業界で最もメジャーで最も人員の多い職種です。主に、店頭で取り扱う商品の販売とそれに関する企画や管理、販売促進業務を行います。

 

・web販売職(webサイトの運営・管理、仕入)

近年増加しているインターネットショッピングの拡大に合わせ、インターネットショッピングの運営・管理、保守および商品の仕入れ作業などを行います。

 

・法人営業

一般企業や官公庁、学校など法人との取引や販売システムの構築などを行います。

 

・販売促進(販売促進、広告)

販売促進のため、広告やCM、チラシの作成、イベントやキャンペーンの企画・提案などを行います。

介護
埼玉県の介護業界で活躍できる外国人
介護

・専門及び現場スタッフ(ホームヘルパー、介護福祉士、ケアマネージャー)

専門及び現場スタッフは介護サービスに関わる専門職または介護現場で働く現場スタッフの総称です。

ホームヘルパーは高齢者や障害者の介護(身の回りのお世話、排泄、食事、入浴などの介助)を行います。

介護福祉士は国家資格で身体的、精神的な障害により日常生活に支障のある人に対して自立した生活を送るための支援を行います。

ケアマネージャーは要介護認定を受けるための認定申請代行と訪問調査などを行います。

 

・事務スタッフ(介護事務など)

介護事務とは介護保険制度に基づいて介護費用の計算、請求書の作成、帳票類の作成・管理、事業所との連絡などを行います。

埼玉県で勤務可能な外国人は色々と制限はあるものの、上記のような業種であればビザの交付を受けられる傾向にあります。

また上記の業種以外にも外国人のご紹介が可能ですので、詳しくは一度お問い合わせください。

埼玉県で人材にお悩みで外国人雇用をご検討いただける際には、株式会社TOHOWORKにお任せください。

◆埼玉県で外国人を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話)

  

STEP 2.

人材紹介のお申込み(紹介基本契約の締結&求人票提出)

  

STEP 3.

弊社(人材紹介会社)から御社(求人会社)へ推薦

  

STEP 4.

書類選考

  

STEP 5.

面接

  

STEP 6.

採用条件提示・確定

  

STEP 7.

採用内定決定

  

STEP 8.

ビザの申請

  

STEP 9.

入社

埼玉県で弊社のような人材紹介会社を通して外国人採用を行われる場合の主な流れが上記のようなものとなります。

この流れは他の人材紹介会社でも同じような流れになります。

急いで人材の確保が必要な場合などは臨機応変に対応いたしますので、お問い合わせの際にでもお伝えいただければと思います。

 

相場
埼玉県での人材紹介会社の紹介手数料の相場
◆一般紹介の人材紹介サービスの紹介手数料◆

一般紹介・登録型の人材紹介サービスを利用した際にかかる費用は紹介手数料のみです。紹介手数料は完全成功報酬型なので、紹介された人材の入社が決まるまで費用は0円です。請求日については、紹介された人材の入社日であることが大半です。
 

【紹介手数料の相場は35%程度】

人材紹介サービスの紹介手数料は紹介された人材の初年度理論年収の35%程度が相場です。
理論年収とは、採用決定者の月次給与の12カ月分および交通費以外の一切の諸手当(所定外労働手当を含む)、報奨金、一時金を合計した金額です。

 

【理論年収の考え方】

月給25万円、賞与3.2カ月分、諸手当月10万円の場合(月給25万円×12カ月)+賞与(25万円×3.2カ月)+諸手当(10万円×12カ月)= 理論年収 500万円

※諸手当に含まれるもの
所定外労働手当(超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当)/役職手当/家族手当/住宅手当/資格手当/食事手当/その他、企業が独自に実施する手当等

 

【上記例にかかる紹介手数料】

理論年収500万円 × 35% = 紹介手数料 175万円(税別)

人材紹介サービスから紹介されて入社した人材の初年度理論年収が500万円の場合、人材紹介サービスに支払う紹介手数料は175万円となります。(35%の場合。別途消費税がかかります。)

埼玉県で一般的な人材紹介会社に依頼したときの相場となります。

外国人雇用の場合は日本人雇用より若干安くなる場合がございますので、

気になる人材紹介の会社がありましたらまずはお問い合わせされることをおすすめいたします。

手数料

◆埼玉県での外国人材における弊社の紹介手数料◆

 

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

 

 ①基本給が18万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20% 

 ②基本給が18万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25% 

※ただし、求人条件によっては手数料が変動する場合があります。詳しくはお問い合わせください。

埼玉県で外国人をご紹介したときの弊社の紹介手数料が上記のものとなります。

一般的な人材紹介手数料に比べると低めに設定させていただいているのがお分かりいただけるのではないでしょうか。

人材の不足は1人や2人雇用しただけで解消されるものではありません。

多くの人材を採用していただけるように弊社では紹介手数料を低めに設定させていただいております。

返戻金

◆埼玉県での外国人材における返戻金◆

 

万一、早期離職となってしまった場合、6ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

 

 ・入社1ヶ月未満で退社した場合 ・・・・・・・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金

 ・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金  

 ・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の20%返金   

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

埼玉県で外国人雇用での人材紹介会社を選ぶ際の大きなポイントの一つに返戻金の有無があります。

返戻金があるかないかは各人材紹介会社の規定によります。

外国人は日本人以上に離職率が高いです。

保証期間ができるだけ長い人材紹介の会社を選ばれることをおすすめいたします。

◆埼玉県の外国人人材紹介会社でTOHOWORKが選ばれる理由◆
  • ビザ
    充実のビザサポート

    通常、就労ビザに関することは行政書士や弁護士の業務であり人材紹介の人間はビザについてあまり知識がないことが多いです。しかし、弊社では事前に提携している行政書士にビザ取得の可能性を割り出してもらった上での人材紹介を行っているので、時間的にも無駄のない外国人雇用が可能となっています。さらに入社までの一連の流れの中にビザの取得も代行させていただいているのでビザの取得率もかなり高いものとなっています。

  • 多様性
    多彩な雇用対象者をご用意

    ①日本国内にいる外国人

    ②外国国内にいる高度人材

    外国人技能実習生

     

    弊社では外国人材を雇用する上でのあらゆる対象となる方のご紹介が可能です。国内外を問わず、お客様にあった最適な人材をご提案いたします。

     

     

  • アフターフォロー
    手厚いアフターフォロー

    入社後の保証期間がない紹介会社がある中、弊社では入社後6ヶ月間の保証を設けております。御社にとっても外国人材にとっても安心の保証システムとなっております。

    また、入社後の労務管理についてもいつでもご相談いただけますので、外国人雇用が初めての経営者の方でも安心してご利用いただけます。

     

     

埼玉県の会社で初めて外国人を雇用されるといった場合でも安心して採用いただけるように

入社までのサポートはもちろんのこと入社後のアフターフォローもしっかりと行わせていただきます。

埼玉県で外国人雇用に関するご質問・ご相談がございましたら、

人材紹介サービスの株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。

◆埼玉県の企業経営者の方からよくある質問◆
  • Q. 人材派遣は行っていますか?

    A. 弊社は派遣業は行っておりませんが、時給制や日給制の紹介でのお仕事も承っております。例えば、荷物をトラックに積み込むような1日短時間だけのお仕事のご紹介も可能です。

     

     

  • Q. 外国人技能実習生の紹介手数料はいくらですか?

    A. 外国人技能実習生の雇用をご検討の際は、弊社と提携している監理団体(協同組合)および送出し機関をご紹介いたしますので、弊社にお支払いいただく紹介手数料は一切ございません。監理団体の方で別途、見積依頼を出していただく形となります。

  • Q. 必要な人材のリクルートを実施してもらって、結果として採用できなかった場合に費用は発生しますか?

    A. 成功報酬制ですので、必要な人材を確保できなかった場合は、費用は一切発生しません。また、ご希望の人材が見つかるまで何度でもご紹介いたしますので、無駄な費用をかけることなく人材の確保が可能となります。

その他、埼玉県で外国人の雇用に伴う人材紹介についてのご質問・ご相談を何度でも”無料”で承っています。

いつでもお気軽にお問い合わせください。

お気軽にお電話ください
03-6404-8899 03-6404-8899
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東京の人材紹介会社はお客様のニーズに合った人材をご紹介します

東京の人材紹介会社・株式会社TOHOWORKは、国内外を問わずお客様に最適な対象者を見極め、ニーズに合わせた優秀な人材をご紹介しておりますので、東京で納得のいく人材紹介会社をお探しの方はぜひご相談ください。
株式会社TOHOWORK写真
会社名 株式会社TOHOWORK
住所 東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階
電話番号 03-6404-8899
営業時間 9:00~18:00
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄駅 京浜東北線大森駅

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。