茨城県にある製造業の企業様向けに人材紹介をしている㈱TOHOWORKです。

◆茨城県で勤務できる人材にはどんなスキルを持った人材がいるのか？◆

◇システム開発：

ITエンジニア（SE／プログラマ）

◇建築：

CADエンジニア、外観・内装設計

◇建設：

工場設計、施工管理、施工図面設計

◇ホテル：

通訳者

◇レストラン：

通訳、マーケティング

◇貿易：

海外取引業務

◇工場：

機械エンジニア、電気エンジニア

これまで茨城県でも様々な外国人の人材を紹介してきましたが、その中でも製造業に従事できる人材のご紹介が一番多かったです。そのほとんどの者が自国の大学や短期大学で工学部を卒業した優秀な人材でした。自国で大学を卒業してから日本に留学にくる方の半数以上は理系を専攻している印象を受けます。工学部出身者であれば製造業に従事するの就労ビザも比較的取得しやすくなっていますので、人材確保の点においても非常に確保しやすいということができます。茨城県で製造業に勤務可能な人材をお探しの際は、弊社までお気軽にお問い合わせください。

◆茨城県の製造業の会社で外国人を雇用するメリット◆

①若い労働力の確保

茨城県にある製造業の会社など特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

②人件費の削減

同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

③労働意欲が高い

遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

④海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。

⑤日本人にない多様性

製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

⑥社内環境の活性化

向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。

現在、茨城県にある製造業の会社で外国人を雇用されているところが増えてきています。また、実際に茨城県で外国人を雇用されている経営者様のお話では、「日本人以上に真面目な勤務態度でとても重宝している」「覚えも早いしこんなことならもっと早くから外国人の雇用をしていたら良かった」などと大変ご好評をいただいております。初めはどの製造業の経営者様も外国人雇用に不安を持たれていましたが、実際に採用していただいた後は大きなトラブルもなくとても喜んでいただいております。茨城県で製造業の人材をお探しの際は、株式会社TOHOWORKにお任せください。

◆茨城県で製造業の人材を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

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STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

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STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

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STEP 4.

書類選考

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STEP 5.

面接

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STEP 6.

採用条件提示・確定

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STEP 7.

採用内定決定

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STEP 8.

ビザの申請

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STEP 9.

入社

上記のものが茨城県で製造業の人材を採用する際の流れとなります。しかし、急募などお急ぎの際には臨機応変に対応いたしますので、ご安心ください。人材の確保で大切なことは”スピード”です。人材不足を少しでも感じられましたら、弊社までお気軽にお問い合わせください。茨城県にある製造業の会社に勤務可能な優秀な人材をご紹介いたします。

◆茨城県で製造業の人材を採用するにあたっての紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

茨城県で製造業の人材を一人採用する際の紹介手数料の相場が年収の３５％と言われています。また早期離職に対する保証期間も３か月以内のところがほとんどのようです。いい人材を採用できるかはその時の”タイミング”にかかっています。ちょうど貴社の条件にあった人材がいればいいのですが、条件から外れた人材を採用してしまった場合でも紹介手数料は変わりません。決して紹介手数料が安い会社がいいとは言えませんが、高い手数料を取る会社がいい人材を持っているわけではありません。また、逆に紹介手数料が安すぎる人材紹介会社も気を付けてください。それこそ条件と大きくズレた人材を紹介してくる可能性が高いです。また、入社後のアフターフォローもほとんどない可能性があります。茨城県で人材紹介の会社を探される際は、総合的に見て納得できる会社とお付き合いされることをお勧めいたします。