人材紹介会社の株式会社TOHOWORKが優秀な人材をご紹介いたします。
◆群馬県で勤務ができる外国人がどんなスキルを持っているのか?◆
・システムエンジニア
顧客の要望や抱えている問題点をヒアリングをして、これから作成するソフトウェアの設計書を主に作成するエンジニア
・プログラマー
システムの設計書に基づいて、プログラミング言語を用いてプログラミングやテストを行うエンジニア
・社内SE
自社の情報システム部において、自社内のシステム開発に従事するエンジニア
・サーバーエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するデータベースサーバーやWebサーバーなどの、サーバーを構築・運用保守するエンジニア
・ネットワークエンジニア
ソフトウェアが動く際に使用するコンピュータネットワークの設計や構築・運用保守をするエンジニア
・インフラエンジニア
ソフトウェアを動かすための通信基盤を構築・運用保守するエンジニア。サーバーエンジニアやネットワークエンジニアと呼ばれることもある
・サービス(ホールスタッフ、フロント、ウェイター、客室係、ブライダルコーディネーター、支配人)
サービスは主にホテル内においての接客やサービス提供の全般を指します。
ホールスタッフはホテルを訪れた宿泊客に対して接客や各種対応を行う仕事です。
フロントはチェックイン・チェックアウトや宿泊予約、ルームサービスの手続きなど各種対応を行います。
客室係は客室の維持・メンテナンスなどを手掛けます。
ブライダルコーディネーターはホテルで行われる結婚式をトータルにプロデュースする仕事です。
・営業・販売促進(営業、販売促進、スタッフ教育)
営業では法人や団体、旅行代理店等に向けてホテルの設備や宿泊プランなどのサービスの営業・提案及などを行います。
・サービス開発(商品開発)
サービス開発ではホテルに付随するイベントや宿泊やブライダルプランなどの企画・立案・実行、市場調査やマーケティングなども行います。
・研究開発(商品開発、商品研究、バイヤー)
研究開発では店舗で提供する商品やレシピの開発、研究などを手掛けます。
・販売促進(販売促進、エリアマネージャー、スタッフ教育)
販売促進では店舗の売上が増えるようにキャンペーンの企画・立案やポスターの作成など各種販売の促進や店舗業務の支援を手掛けます。
エリアマネージャーは特定のエリア責任者としてエリアの予算管理、店長の教育、販売促進、調理指導などを手掛けます。
・店舗開発(店舗開発、マーケティング)
店舗開発では新規出店に向け、商業圏の市場調査、店舗物件の発掘、競合他社の調査などを手掛けます。
・店舗スタッフ(店長、接客スタッフ、調理スタッフ)
店舗スタッフは最も人材が多く求人も多い職種です。一般的にアルバイトやパートがほとんどで各店舗の接客や調理を手掛けます。店長は店舗での売上計画など店舗のマネジメントをはじめ、調理や接客業務、アルバイトスタッフの教育、在庫の管理や勤務シフト表の作成などを手掛けます。
・設計、研究開発(技術系)
半導体や半導体製造装置のハードウェアの設計や半導体の次世代製品の研究開発、基盤技術の確立などを行います。近年のトレンドや顧客の要望を取り入れ、機能や性能の充実、コストの削減を考慮した設計、開発を行います。
・評価、検証(技術系)
半導体や半導体製造装置のハード評価、プロセス評価、検証などを行います。装置を使用する上で問題ないか、正確に作動するかなどを検証します。
・営業(事務系)
国内及び海外で自社製品の営業を企業などに行います。顧客のニーズを聞き入れ、ベストなソリューションを導くために自社製品を顧客に提案します。近年では国内営業に加え、中国や東南アジアなど海外での営業も盛んです。
・資材調達(事務系)
半導体や半導体製造装置を作るうえで必要となる資材の調達を行います。製品資材のみならず、設計に必要なツールの調達も行います。いかに高品質で低価格な資材を仕入れられるかがポイントです。
・総合職(店舗勤務、店舗運営スタッフ)
携帯電話販売業界で最もメジャーで最も人員の多い職種です。主に、店頭で取り扱う商品の販売とそれに関する企画や管理、販売促進業務を行います。
・web販売職(webサイトの運営・管理、仕入)
近年増加しているインターネットショッピングの拡大に合わせ、インターネットショッピングの運営・管理、保守および商品の仕入れ作業などを行います。
・法人営業
一般企業や官公庁、学校など法人との取引や販売システムの構築などを行います。
・販売促進(販売促進、広告)
販売促進のため、広告やCM、チラシの作成、イベントやキャンペーンの企画・提案などを行います。
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④おしゃべり好き
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⑤協調性がある
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⑥向上心が強い
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⑦オープンな性格
ベトナム人の性格の特徴には、熱帯特有のオープンさもあります。閉鎖的に交流を拒否するのではなく、来る者は拒まずの態度で、どんな人でも自分のところに来た人は快く迎え入れます。またおしゃべりでもあるので、一度話しかけたら、向こうから積極的に話をしてくれます。
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⑧器用な人が多い
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⑨楽観的で前向き
◆群馬県でエンジニア採用の流れ◆
STEP 1.
人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話)
⇓
STEP 2.
人材紹介のお申込み(紹介基本契約の締結&求人票提出)
⇓
STEP 3.
弊社(人材紹介会社)から御社(求人会社)へ推薦
⇓
STEP 4.
書類選考
⇓
STEP 5.
面接
⇓
STEP 6.
採用条件提示・確定
⇓
STEP 7.
採用内定決定
⇓
STEP 8.
ビザの申請
⇓
STEP 9.
入社
群馬県では現在深刻な人手不足にあり、会社によっては急募の案件もあると思います。
その際は、弊社でも臨機応変に対応させていただきます。
人材のことなら群馬県で人材紹介サービスをしている株式会社TOHOWORKにお任せください。
◆群馬県における弊社の紹介手数料◆
【紹介手数料】
弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。
人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。
①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20%
②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25%
群馬県で人材紹介にかかる紹介会社への手数料の相場は30%程度と言われています。
群馬県で人材紹介の会社を探すときの一つのポイントになってくるかと思います。
安ければいい会社というわけではありませんが、かなり高額の手数料を要求してくる会社は要注意かもしれませんね。
群馬県でも人材紹介の会社をお探しの際は慎重に行ってください。
◆群馬県でのベトナム人材における返戻金◆
万一、早期離職となってしまった場合、6ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。
・入社1ヶ月未満で退社した場合 ・・・・・・・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金
・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金
・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の20%返金
※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。
群馬県で人材紹介の会社を探されるうえで、2つ目のポイントとなることは返戻金の有無です。
人材紹介会社によっては返戻金の規定のない会社もあります。
ご契約前に必ず確認をしてから契約するようにしましょう。
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充実のビザサポート
通常、就労ビザに関することは行政書士や弁護士の業務であり人材紹介の人間はビザについてあまり知識がないことが多いです。しかし、弊社では事前に提携している行政書士にビザ取得の可能性を割り出してもらった上での人材紹介を行っているので、時間的にも無駄のない外国人雇用が可能となっています。さらに入社までの一連の流れの中にビザの取得も代行させていただいているのでビザの取得率もかなり高いものとなっています。
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多彩な雇用対象者をご用意
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手厚いアフターフォロー
お気軽にお電話ください |
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03-6404-8899 03-6404-8899 |
9:00~18:00 |
東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階 |
東京の人材紹介会社はお客様のニーズに合った人材をご紹介します
会社名 | 株式会社TOHOWORK |
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住所 | 東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階 |
電話番号 | 03-6404-8899 |
営業時間 | 9:00~18:00 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄駅 | 京浜東北線大森駅 |
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
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千葉県の製造業の会社経営の方、必見です!! 弊社は、千葉県で人材をお探しの製造業の企業経営者の方に向けた人材紹介サービスの株式会社TOHOWORKです。弊社では外国人人材を専門にご紹介して…茨城県で外国人人材紹介の会社をお探しの際は(株)TOHOWORKにお任せください
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茨城県で人材紹介の会社をお探しではありませんか? 弊社は茨城県にある会社様向けに外国人の人材紹介を行っている株式会社TOHOWORKと申します。特に中小企業などでの人材不足に対するご支援を…