群馬県で製造業をされている企業経営者の方必見です。外国人人材紹介サービスを行っている株式会社TOHOWORKが人材のご紹介をいたいます。
群馬県を中心に製造業の人材紹介の支援を行っています。
群馬県の製造業で人材のことに関するお悩みがある際は、
人材紹介会社の株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。

群馬県の製造業の経営者様必見です!!

群馬県の製造業を中心にベトナム人の人材を紹介している外国人人材紹介サービスの株式会社TOHOWORKと申します。群馬県には中小企業の製造業の企業がたくさんあり、どこも人手不足に悩んでいるとよくお問い合わせがあります。弊社ではベトナム人を専門にご紹介している人材紹介の会社です。日本人からの応募がめっきり減った、もしくは外国人雇用を検討したいとお考えの企業経営の方におかれましては、お気軽に弊社までお問い合わせください。群馬県の製造業を営まれている企業の支援をさせていただいている株式会社TOHOWORKが人材に関するお悩みを解決いたいます。

◆群馬県の製造業外国人を雇用するメリット◆
  • 若い
    若い労働力の確保

    少子高齢化の影響で、製造業をはじめ多くの業種で若い労働力が減少しています。日本語の会話力よりも人手を必要とされることの多い製造業などでは、特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

     

  • コスト
    人件費の削減

    同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

     

     

     

  • 意欲
    労働意欲が高い

    すべての外国人という訳ではありませんが、一般的に外国人遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

     

     

  • 進出
    海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

    海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。また、外国人を通じて、その国の優秀な人材を確保しやすくなります。

     

  • 多様性
    日本人にない多様性

    日本人にはない発想や考え方、語学を外国人から学ぶことで、製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

     

     

  • チーム
    社内環境の活性化

    外国人労働者の中には、向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。ともすれば、マンネリ化していた社内の停滞ムードを吹き飛ばし、社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

     

外国人を雇用するメリットは実際に雇用してみなければわかりにくいことかもしれません。

ですが、すでに群馬県の製造業の多くの会社でも外国人の雇用が広まっています。

製造業での外国人雇用の理由はさまざまだと思いますが、

実際に雇用された群馬県の製造業の企業の方からは雇用してよかったとご好評をいただいております。

弊社ではベトナム人材を中心に群馬県の製造業で紹介をさせていただいています。

群馬県の製造業社の方でベトナム人人材の雇用をご検討の際は、

外国人人材紹介サービスの株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。

◆群馬県の製造業で働くベトナム人の主な性格◆
  • 勤勉
    ①真面目で勤勉

    ベトナム人の性格の特徴の1つは、日本人のように勤勉で真面目であるということです。仕事を与えられると、途中で投げ出すようなことはせず、最後まで完璧に仕上げようとします。能力は個々に違いはあっても、その精神においてはみんなが真面目で、一生懸命に働こうとします。

  • プライド
    ②プライドが高い

    ベトナムは階級社会であるために、特に階級が高い人はプライドが高く、低所得者と比べられることに怒りを表すことがあります。

     

     

     

     

  • 忍耐力
    ③忍耐力があって我慢強い

    どんなことにも耐え抜く力があり、忍耐強いというのもベトナム人の性格の特徴であります。少々のことがあっても心が折れることはなく、強固な忍耐力で何事にも我慢します。

     

     

     

  • おしゃべり
    ④おしゃべり好き

    日本人に比べるとベトナム人はおしゃべり好きな人が多く、これはスピード社会で常に忙しい日本人と、比較的ゆったりとしているベトナム人との違いがはっきりと出ています。現地に行くと、おしゃべり好き=非常にフレンドリーに感じることも多いかと思います。

     

     

     

  • 協調性
    ⑤協調性がある

    ベトナム人の性格の中には、日本人のように周りと協調する心もあります。一人でやれることは一人で行いますが、何かで力を合わせてやらなければならない仕事については、率先して協調性を示し、高いチームワークを発揮して事に当たります。ベトナム人は周囲を気遣う優しさもあるので、そのことも協調性を示すことに繋がっているのでしょう。

     

  • 向上心
    ⑥向上心が強い

    向上心が強いベトナム人は多く、そのため勤勉で真面目な人が多いということにも繋がっています。階級社会であるベトナムでは、上下関係に対する意識が非常に強く、権力がある人が偉いといった感じの考え方が普通です。ですから多くのベトナム人は、少しでも地位の高い立場になろうと必死に頑張り、そしてそのための計画性もしっかりと持っている人が多いです。

  • オープン
    ⑦オープンな性格

    ベトナム人の性格の特徴には、熱帯特有のオープンさもあります。閉鎖的に交流を拒否するのではなく、来る者は拒まずの態度で、どんな人でも自分のところに来た人は快く迎え入れます。またおしゃべりでもあるので、一度話しかけたら、向こうから積極的に話をしてくれます。

     

  • 器用
    ⑧器用な人が多い

    ベトナム人は非常に器用な人が多く、これには歴史が関係しています。ベトナムは手工業が発展してきたので、器用さが必要な仕事に就く人が多く、その関係から器用な人が多くなったと考えられています。細かな作業でも嫌がらずに、きちんと仕上げることができるベトナム人が勤勉だと言われる理由が、ここにもありそうです。

  • 楽観的
    ⑨楽観的で前向き

    これも熱帯特有の性格かもしれませんが、ベトナム人はとても前向きで楽観的な性格をしています。何か深刻な事態が起こっても、それに対して真剣に考えますが、あまりネガティブに考えることはありません。何とかしなければと思うよりは、何とかなるだろうと考えることが多いので、ベトナム人は何があってもじたばたすることはありません。

ベトナム人は日本人と似ているところが多く一緒に仕事をする仲間としても最高のパートナーとなってくれることでしょう。

群馬県の製造業で勤務したいと希望するベトナム人がたくさんいますので、群馬県の製造業者様で人材紹介会社をお探しの際は、

ぜひお気軽に弊社までお問い合わせください。

◆群馬県で製造業勤務の人材採用までの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話)

  

STEP 2.

人材紹介のお申込み(紹介基本契約の締結&求人票提出)

  

STEP 3.

弊社(人材紹介会社)から御社(求人会社)へ推薦

  

STEP 4.

書類選考

  

STEP 5.

面接

  

STEP 6.

採用条件提示・確定

  

STEP 7.

採用内定決定

  

STEP 8.

ビザの申請

  

STEP 9.

入社

群馬県で製造業勤務のベトナム人材のご紹介のことなら外国人人材紹介会社の株式会社TOHOWORKにお任せください。

御社にあった優秀で製造業勤務可能な人材をご紹介いたします。

期間

群馬県で製造業勤務の人材紹介までの期間

 

突然、社員が辞めてしまって仕事に穴が開いてしまったら!!

考えたくもないことだと思いますが、現実問題起こり得る可能性は高いでしょう。

そして実際そうなったときに次の人材が見つかるまでどのぐらいの時間がかかるかはとても気になるところですよね。国内からのご紹介の場合、基本的には留学生などの就職者と他所の会社からの転職者のご紹介となります。

留学生

①留学生などの就職者の場合

 

内定が決まってから在留資格(ビザ)の変更が必要となります。

時期や申請場所にもよりますが約1か月から3か月が交付の目安となります。

在留資格(ビザ)を取得した後は、いつでも入社が可能ですのであとは候補者の方との話し合いで決まります。

転職者

②すでに就労ビザを持っている転職者の場合

 

すでに就労系の在留資格(ビザ)を持っている転職者の場合は、候補者の方がいつ入社できるかにかかっています。

通常、どこかの会社に在籍しながら転職活動を行っているケースが一般的ですので、早ければ内定を出してから1か月から1か月半ぐらいで入社が可能となっています。

お急ぎの際は留学生より転職者の採用のほうが入社が早い傾向にあります。

弊社では留学生と転職者のどちらのご紹介も可能です。

群馬県の製造業に特化した人材紹介の会社をお探しの際にはぜひ株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。

群馬県の製造業で勤務可能な優秀なベトナム人材をご紹介いたします。

 

 

手数料

群馬県の製造業の人材紹介手数料

 

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手数料)を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

 

 ①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20% 

 ②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25% 

返戻金

群馬県の製造業における人材紹介の返還金

 

万一、早期離職となってしまった場合、6ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

 

 ・入社1ヶ月未満で退社した場合 ・・・・・・・・・・・紹介手数料(報酬)の70%返金

 ・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の50%返金  

 ・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合・・・・・・・紹介手数料(報酬)の20%返金   

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

通常、群馬県の製造業で日本人の雇用を検討するときには紹介手数料として

25%~35%以上の人材紹介会社がほとんどです。

弊社はそれよりもかなりリーズナブルな価格で群馬県の製造業の会社に人材紹介サービスを提供させていただいております。

群馬県の製造業の会社で人材不足にお悩みの際は、

外国人人材紹介会社の株式会社TOHOWORKまでお気軽にお問い合わせください。

◆群馬県の製造業社にTOHOWORKが選ばれる理由◆
  • ビザ
    充実のビザサポート

    通常、就労ビザに関することは行政書士や弁護士の業務であり人材紹介の人間はビザについてあまり知識がないことが多いです。しかし、弊社では事前に提携している行政書士にビザ取得の可能性を割り出してもらった上での人材紹介を行っているので、時間的にも無駄のない外国人雇用が可能となっています。さらに入社までの一連の流れの中にビザの取得も代行させていただいているのでビザの取得率もかなり高いものとなっています。

  • 多様性
    多彩な雇用対象者をご用意

    ①日本国内にいる外国人

    ②外国国内にいる高度人材

    外国人技能実習生

     

    弊社では外国人材を雇用する上でのあらゆる対象となる方のご紹介が可能です。国内外を問わず、お客様にあった最適な人材をご提案いたします。

     

     

  • アフターフォロー
    手厚いアフターフォロー

    入社後の保証期間がない紹介会社がある中、弊社では入社後6ヶ月間の保証を設けております。御社にとっても外国人材にとっても安心の保証システムとなっております。

    また、入社後の労務管理についてもいつでもご相談いただけますので、外国人雇用が初めての経営者の方でも安心してご利用いただけます。

     

     

群馬県の製造業を営まれている中小企業の方向けに外国人人材のご紹介をしています。

人材に関するご相談・ご質問だけでもいつでも無料で承っています。

気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

お気軽にお電話ください
03-6404-8899 03-6404-8899
9:00~18:00
東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階
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東京の人材紹介会社はお客様のニーズに合った人材をご紹介します

東京の人材紹介会社・株式会社TOHOWORKは、国内外を問わずお客様に最適な対象者を見極め、ニーズに合わせた優秀な人材をご紹介しておりますので、東京で納得のいく人材紹介会社をお探しの方はぜひご相談ください。
株式会社TOHOWORK写真
会社名 株式会社TOHOWORK
住所 東京都大田区大森北四丁目12-23 鈴木ビル2階
電話番号 03-6404-8899
営業時間 9:00~18:00
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄駅 京浜東北線大森駅

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。