愛知県の人材紹介サービスにおける手数料の相場

◆採用までの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

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STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

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STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

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STEP 4.

書類選考

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STEP 5.

面接

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STEP 6.

採用条件提示・確定

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STEP 7.

採用内定決定

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STEP 8.

ビザの申請

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STEP 9.

入社

愛知県の人材紹介の会社に限らず、人材紹介会社を活用しての採用の流れはおおむね上記のようになっています。弊社では急募などの案件にも臨機応変に対応しています。

◆ご紹介までの期間◆

突然、社員が辞めてしまって仕事に穴が開いてしまったら！！

考えたくもないことだと思いますが、現実問題起こり得る可能性は高いでしょう。そして実際そうなったときに次の人材が見つかるまでどのぐらいの時間がかかるかはとても気になるところですよね。

①留学生などの就職者の場合

内定が決まってから在留資格（ビザ）の変更が必要となります。時期や申請場所にもよりますが約１か月から３か月が交付の目安となります。在留資格（ビザ）を取得した後は、いつでも入社が可能ですのであとは候補者の方との話し合いで決まります。

②すでに就労ビザを持っている転職者の場合

すでに就労系の在留資格（ビザ）を持っている転職者の場合は、候補者の方がいつ入社できるかにかかっています。通常、どこかの会社に在籍しながら転職活動を行っているケースが一般的ですので、早ければ内定を出してから１か月から１か月半ぐらいで入社が可能となっています。

お急ぎの際は留学生より転職者の採用のほうが入社が早い傾向にあります。

弊社では留学生と転職者のどちらのご紹介も可能です。

人材紹介会社の規模が大きくなればなるほど抱えている案件が増えるため、必然的に紹介までの期間が長くなる傾向にあります。また、雇用人数が多ければ多いほど紹介までの期間が長くなりますので、たくさん採用をご検討の際は早めのご依頼をおすすめいたします。

◆一般紹介における人材紹介サービスの紹介手数料◆

一般紹介・登録型の人材紹介サービスを利用した際にかかる費用は紹介手数料のみです。紹介手数料は完全成功報酬型なので、紹介された人材の入社が決まるまで費用は0円です。請求日については、紹介された人材の入社日であることが大半です。
 

【紹介手数料の相場は35%程度】

人材紹介サービスの紹介手数料は紹介された人材の初年度理論年収の35%程度が相場です。
理論年収とは、採用決定者の月次給与の12カ月分および交通費以外の一切の諸手当（所定外労働手当を含む）、報奨金、一時金を合計した金額です。

【理論年収の考え方】

月給25万円、賞与3.2カ月分、諸手当月10万円の場合（月給25万円×12カ月）＋賞与（25万円×3.2カ月）＋諸手当（10万円×12カ月）＝ 理論年収 500万円

※諸手当に含まれるもの
所定外労働手当（超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当）／役職手当／家族手当／住宅手当／資格手当／食事手当／その他、企業が独自に実施する手当等

【上記例にかかる紹介手数料】

理論年収500万円 × 35% ＝ 紹介手数料 175万円（税別）

人材紹介サービスから紹介されて入社した人材の初年度理論年収が500万円の場合、人材紹介サービスに支払う紹介手数料は175万円となります。（35％の場合。別途消費税がかかります。）

◆愛知県におけるTOHOWORKの紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

弊社の紹介手数料は同業他社に比べて10％～20％ほど安い料金設定になっているのが特徴です。また、通常の保証期間も3か月程度のところがほとんどであるが、弊社では安心の6か月保証となっています。

◆愛知県の企業様にTOHOWORKが選ばれる理由◆

1⃣　外国人からの保証金なし

高度人材にこだわっているため、外国人から保証金を取っていません。保証金を支払ってまで日本で働きたい優秀な人は、少ないと考えているからです。自分に自信がある優秀な候補者をご紹介します。

2⃣　多彩な雇用対象者をご用意

①日本国内にいる外国人

②外国国内にいる高度人材

③技能実習生

弊社では外国人材を雇用する上でのあらゆる対象となる方のご紹介が可能です。

国内外を問わず、お客様にあった最適な人材をご提案いたします。

3⃣　手厚いアフターフォロー

入社後の保証期間がない紹介会社がある中、弊社では入社後６ヶ月間の保証を設けております。

御社にとっても外国人材にとっても安心の保証システムとなっております。

人材紹介サービスを受ける際の紹介手数料の相場はお分かりいただけたかと思います。人材紹介会社選びをする上で最も大切なことは紹介手数料の金額とアフターフォローなどのサービス内容のバランスが取れているかです。外国人雇用における外国人の能力に差はあれど、質に関してはどこに依頼をしてもその時のタイミングによります。それよりも紹介を受けるまでの密な連絡やしっかりとしたサポートがあるかどうかが決め手になります。採用まで一切、紹介手数料がかからないところが殆どですので、依頼をしてみてサポートが悪いと感じれば他で依頼するのも手だと思います。