大阪の工場で勤務可能な工員などの人材紹介をしている会社です。

◆大阪の工場で外国人を雇用するメリット◆

①若い労働力の確保

大阪の工場など特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

②人件費の削減

同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

③労働意欲が高い

遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

④海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。

⑤日本人にない多様性

製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

⑥社内環境の活性化

向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。

大阪の工場に限らず、今はどこの業界でも人手不足に困っている会社様が多いです。今後の通しとしましても今以上に日本人の労働力人口が増えることはないと言われていてそれどころか減少の一途を辿るだろうとの予測まで出ています。この機会に貴社の工場でも外国人雇用をご検討してみませんか。きっと貴社の工場でも即戦力となってくれると思います。ご検討いただけるようでしたら、まずはお気軽に弊社までお問い合わせください。

◆大阪の工場で人材を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

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STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

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STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

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STEP 4.

書類選考

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STEP 5.

面接

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STEP 6.

採用条件提示・確定

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STEP 7.

採用内定決定

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STEP 8.

ビザの申請

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STEP 9.

入社

大阪の工場で人材を採用される時の流れとしましては上記のような流れが一般的となりますが、急募などの際には臨機応変に対応いたしますので、お問い合わせ時にお申し付けください。大阪の工場で勤務可能な外国人材をお探しの際は、ぜひ弊社にお任せください。手先が器用で優秀なベトナム人材をご紹介いたします。

◆大阪で工場勤務可能な人材を雇用する際の紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

大阪の工場で働くことができる人材のご紹介に限らず、人材紹介会社に人材紹介の依頼をした際の相場が年収の３５％程度と言われています。日本人からの求人募集が難しくなっている昨今、安くて労働意欲の高い外国人採用はいかがでしょうか。大阪の工場経営者様で外国人雇用をご検討いただける際は、ぜひ人材紹介サービス会社の弊社までお問い合わせください。