大阪で外国人のエンジニア人材の人材紹介サービスを行っています。

◆大阪でエンジニア人材の採用に外国人を雇用するメリット◆

①若い労働力の確保

特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

②人件費の削減

同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

③労働意欲が高い

遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

④海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。

⑤日本人にない多様性

製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

⑥社内環境の活性化

向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。

すでに大阪の企業で外国人エンジニアを雇用されている経営者様のお話を伺いますと、仕事の対する意欲も高く、日本人以上の協調性があり、社員一丸となってプロジェクトに取り組んでくれていると高く評価いただいております。年々減少する日本人のエンジニア人材、この機会に外国人のエンジニア人材の雇用をご検討してみてはいかがでしょうか。大阪でエンジニア人材のことなら人材紹介サービス会社のTOHOWORKにお任せください。

◆大阪でエンジニア人材を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

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STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

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STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

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STEP 4.

書類選考

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STEP 5.

面接

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STEP 6.

採用条件提示・確定

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STEP 7.

採用内定決定

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STEP 8.

ビザの申請

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STEP 9.

入社

急募などの案件につきましては、臨機応変に対応いたしますので、お問い合わせの際に遠慮なくお申し付けください。大阪でエンジニア採用でお困りの際は、人材紹介会社のTOHOWORKまでお気軽にお問い合わせください。大阪で勤務可能な優秀な外国人エンジニアをご紹介いたします。

◆大阪でエンジニア人材を採用するにあたっての紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

一般的な人材紹介の会社にお支払いする紹介手数料は年収の３５％前後と言われています。また保証期間も設けていないところから３か月程度のところがほとんどではないでしょうか。外国人エンジニアを雇用する際の面倒な手続きをすべて弊社がサポートし、入社後のアフターフォローも充実しているのはTOHOWORKだけです。就労ビザも提携している行政書士事務所に代行してもらうことも可能です。大阪で外国人エンジニアの採用のことなら人材紹介会社のTOHOWORKまでお気軽にお問い合わせください。