大阪で外国人人材紹介の会社をお探しの方必見です。

◆どんなスキルを持った人材がいるのか？◆

◇システム開発：

ITエンジニア（SE／プログラマ）

◇建築：

CADエンジニア、外観・内装設計

◇建設：

工場設計、施工管理、施工図面設計

◇ホテル：

通訳者

◇レストラン：

通訳、マーケティング

◇貿易：

海外取引業務

◇工場：

機械エンジニア、電気エンジニア

大阪で主に紹介している職種としましては上記のようなものとなります。もちろん、これ以外にもご紹介できる様々なスキルを持った人材がおりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。弊社は、大阪にある企業様を中心に人材紹介を行っている会社です。人材のことでお困りの際はぜひ弊社にお任せください。

◆大阪の会社で外国人を雇用するメリット◆

①若い労働力の確保

大阪にある製造業の会社など特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

②人件費の削減

同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

③労働意欲が高い

遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

④海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。

⑤日本人にない多様性

製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

⑥社内環境の活性化

向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。

大阪の会社で実際に外国人雇用を行っている経営者様のお話では外国人雇用を検討してよかったと大変ご満足いただけています。当初心配していた文化の違いや言葉の壁なども業務上大きなトラブルもなく本当に助かっているとご好評をいただいています。大阪で外国人雇用をご検討中の会社様がいましたら、人材紹介サービスの株式会社TOHOWORKまでお気軽にお問い合わせください。

◆大阪で人材紹介サービスを利用した際の採用までの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

　　⇓

STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

　　⇓

STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

　　⇓

STEP 4.

書類選考

　　⇓

STEP 5.

面接

　　⇓

STEP 6.

採用条件提示・確定

　　⇓

STEP 7.

採用内定決定

　　⇓

STEP 8.

ビザの申請

　　⇓

STEP 9.

入社

大阪に限らずどこの人材紹介の会社でも上記のようなものが主な流れとなります。しかし、急募案件などの場合はお問い合わせ時にその旨をお伝えいただければ、臨機応変に対応いたしますので、お気軽にお申し付けください。大阪で外国人の人材紹介の会社ならTOHOWORKにお任せください。

◆ご紹介までの期間◆

突然、社員が辞めてしまって仕事に穴が開いてしまったら！！

考えたくもないことだと思いますが、現実問題起こり得る可能性は高いでしょう。そして実際そうなったときに次の人材が見つかるまでどのぐらいの時間がかかるかはとても気になるところですよね。

①留学生などの就職者の場合

内定が決まってから在留資格（ビザ）の変更が必要となります。時期や申請場所にもよりますが約１か月から３か月が交付の目安となります。在留資格（ビザ）を取得した後は、いつでも入社が可能ですのであとは候補者の方との話し合いで決まります。

②すでに就労ビザを持っている転職者の場合

すでに就労系の在留資格（ビザ）を持っている転職者の場合は、候補者の方がいつ入社できるかにかかっています。通常、どこかの会社に在籍しながら転職活動を行っているケースが一般的ですので、早ければ内定を出してから１か月から１か月半ぐらいで入社が可能となっています。

お急ぎの際は留学生より転職者の採用のほうが入社が早い傾向にあります。弊社では留学生と転職者のどちらのご紹介も可能です。大阪で人材紹介の会社をお探しの際にはぜひ株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。人材確保の秘訣は”スピード”です。早くお申込みいただければそれだけいい人材を採用できる確率が高くなります。日本人よりも比較的集まりやすいとはいえ、いい人材は取り合いになってきます。少しでもご検討いただけるのであれば、ぜひ今すぐお問い合わせください。

◆大阪で外国人材を採用するにあたっての紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

大阪で人材紹介を活用したときの一般的な紹介手数料の相場は年収の３５％以上といわれています。また、入社後の保証期間に関しては３か月以内のところがほとんどのようです。一件ずつの単価は正直安くなく、入社後のアフターフォローも弱いといった印象が強いです。弊社では一人でも多くの外国人の採用をご検討いただきたいこと自信のあるアフターフォローで上記のような価格と期間を設けています。大阪で人材紹介の会社をお探しの際は、ぜひ弊社までお気軽にお問い合わせください。