大阪の製造業の会社を中心に人材紹介サービスを行っている㈱TOHOWORKです。

◆大阪で紹介可能な外国人にどんなスキルを持った人材がいるのか？◆

◇システム開発：

ITエンジニア（SE／プログラマ）

◇建築：

CADエンジニア、外観・内装設計

◇建設：

工場設計、施工管理、施工図面設計

◇ホテル：

通訳者

◇レストラン：

通訳、マーケティング

◇貿易：

海外取引業務

◇工場：

機械エンジニア、電気エンジニア

上記以外にも大阪で紹介できる外国人は多数います。製造業界での実績が一番あるもののそれ以外の業界からもお問い合わせをいただいています。大阪で外国人雇用が初めての企業様でもご安心ください。入社までのサポートと入社後のアフターフォローも充実していますので、まずはお気軽に弊社人材紹介会社までお問い合わせください。

◆大阪の製造業の会社で外国人を雇用するメリット◆

①若い労働力の確保

大阪にある製造業の会社など特に目や手先、運動能力が求められる現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

②人件費の削減

同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人件費を若干安く抑えられる場合があります。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反となります。

③労働意欲が高い

遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。また、給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

④海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用

海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習が分かり進出するときの参考にできます。

⑤日本人にない多様性

製品開発など企業経営に新しい発想を取り入れることができたり、語学を学ぶことで国際感覚が身につけやすくなったりします。

⑥社内環境の活性化

向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。

すでに大阪の製造業の会社で外国人を採用していただいている経営者様からは「外国人を雇用して本当に助かっている」「もっと早く外国人の雇用を検討すればよかった」など大変ご好評をいただいております。当初は心配だった言葉の壁や文化の違いなどでのトラブルも今のところは届いていません。大阪の製造業の会社で外国人を雇用しようとご検討中の経営者様がいましたら、まずはお気軽に弊社までお問い合わせください。

◆ベトナム人の主な性格◆

①真面目で勤勉

日本人のように勤勉で真面目な人が多いです。

②プライドが高い

階級社会であるベトナムは特に階級が高い人ほどプライドも高いです。

③忍耐力があって我慢強い

少々のことがあっても心が折れることはなく、強固な忍耐力で何事にも我慢します。

④おしゃべり好き

おしゃべり好き＝非常にフレンドリーに感じることも多いです。

⑤協調性がある

力を合わせてやらなければならない仕事については、率先して協調性を示し、高いチームワークを発揮して事に当たります。

⑥向上心が強い

多くのベトナム人は、少しでも地位の高い立場になろうと必死に頑張り、そしてそのための計画性もしっかりと持っている人が多いです。

⑦オープンな性格

来る者は拒まずの態度で、どんな人でも自分のところに来た人は快く迎え入れます。

⑧器用な人が多い

細かな作業でも嫌がらずに、きちんと仕上げることができるベトナム人が勤勉だと言われる理由が、ここにもありそうです。

⑨楽観的で前向き

何か深刻な事態が起こっても、それに対して真剣に考えますが、あまりネガティブに考えることはありません。

弊社は大阪でベトナム人を中心にご紹介している人材紹介サービスの会社です。社内にいるすべてのスタッフがベトナムで生活経験がある若しくはベトナム人であるため、ベトナムのことはすべて熟知しています。手先が器用な国民であるベトナム人だからこそ大阪の製造業の会社様に自信をもって紹介ができるのです。初めて大阪で外国人を雇うという経営者様もご安心ください。入社までのすべての手続きをサポートいたします。大阪で製造業の人材のことなら人材紹介サービスのTOHOWORKにお任せください。

◆大阪の製造業の会社で外国人材を採用するまでの流れ◆

STEP 1.

人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話）

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STEP 2.

人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出）

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STEP 3.

弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦

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STEP 4.

書類選考

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STEP 5.

面接

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STEP 6.

採用条件提示・確定

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STEP 7.

採用内定決定

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STEP 8.

ビザの申請

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STEP 9.

入社

上記のような流れで入社までのサポートをしていきますが、急ぎで人手の確保が必要な場合など、お問い合わせの段階でその旨お伝えいただければ臨機応変に対応させていたきます。大阪で人材紹介のことでお困りの際には、ぜひお気軽に株式会社TOHOWORKまでお問い合わせください。

◆大阪の製造業での人材を採用することに伴っての紹介手数料と返還金について◆

【紹介手数料】

弊社は成果報酬型を採用しているため、初期費用は無料になります。

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。

人材紹介で発生する手数料は以下の通りです。

①基本給が20万円以上の場合・・・・・・想定理論年収の20％

②基本給が20万円未満の場合・・・・・・想定理論年収の25％

【返還金】

万一、早期離職となってしまった場合、６ヶ月の保証期間を設けておりますので、入社から退職までの期間に応じて返還金をお支払いいたします。

・入社1ヶ月未満で退社した場合 

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の70％返金

・入社1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の50％返金

・入社3ヶ月以上6ヶ月未満で退社した場合

・・・・・・・紹介手数料（報酬）の20％返金

※ただし、雇用者の責による解雇、雇用者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。

大阪の同業他社の人材紹介会社での紹介手数料の相場が年収の３５％以上で保証期間が３か月以内というところがほとんどのようです。また国外からの招へいを生業としている人材紹介の会社では現地への渡航費や宿泊費といった費用も別途かかってきます。大阪で製造業の人材をお探しの際は、ぜひ株式会社TOHOWORKにお任せください。

◆大阪の製造業の会社様からTOHOWORKが選ばれる理由◆

1⃣　ベトナム人からの保証金なし

高度人材にこだわっているため、ベトナム人から保証金を取っていません。保証金を支払ってまで日本で働きたい優秀な人は、少ないと考えているからです。自分に自信がある優秀な候補者をご紹介します。

2⃣　多彩な雇用対象者をご用意

①日本国内にいるベトナム人

②ベトナム国内にいる高度人材

③技能実習生

弊社ではベトナム人材を雇用する上でのあらゆる対象となる方のご紹介が可能です。

国内外を問わず、お客様にあった最適な人材をご提案いたします。

3⃣　手厚いアフターフォロー

入社後の保証期間がない紹介会社がある中、弊社では入社後６ヶ月間の保証を設けております。

御社にとってもベトナム人材にとっても安心の保証システムとなっております。

大阪で人材紹介会社をお探しの際はTOHOWORKが貴社にあった優秀な人材をご紹介しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。大阪の製造業界で勤務可能な外国人材を選考の上、ご紹介いたします。